En Totalpec, el desarrollo de las personas es un pilar estratégico para el crecimiento de la empresa. Bajo esta visión y como parte del programa ON TOP de Totalpec, que se viene desarrollando de manera continua desde 2019, nace la Escuela de Líderes, una iniciativa orientada a fortalecer las competencias de liderazgo y preparar a los equipos para los desafíos actuales y futuros de la empresa.



Este programa refleja uno de los valores fundamentales de Totalpec: Profesionalismo, capacitación continua de su equipo, manteniendo siempre la puntualidad, responsabilidad y el compromiso en cada acción.
Vanessa Pereira, Gerente de Recursos Humanos, explica que la iniciativa surge al identificar la necesidad de contar con un espacio estructurado que permita formar líderes alineados a los valores y la visión de la empresa.
“El crecimiento de TOTALPEC esta directamente ligado a la calidad de sus líderes, por eso decidimos invertir en su desarrollo de manera continua”.

Necesidades del liderazgo
Previo a la creación del programa, se identificaron desafíos claves dentro de la empresa, entre ellos fortalecimiento de habilidades de liderazgo y gestión de personas, la mejora en la comunicación y el trabajo en equipo, especialmente en áreas comerciales y la necesidad de promover un liderazgo más empático, transformacional y orientado a resultados. Además se buscó poder brindar herramientas prácticas para la motivación, negociación y el manejo de conflictos.

Desarrollo a corto y largo plazo
A corto plazo, la Escuela de Líderes apunta a desarrollar competencias practicas que los participantes puedan aplicar de forma inmediata en la gestión diaria de sus equipos. A largo plazo, el objetivo es construir una base sólida de liderazgo que garantice la sostenibilidad y permita formar líderes dentro de la propia empresa.
 

Talentum aliado estratégico
Para el diseño y ejecución del programa, Totalpec eligió a Talentum como aliado estratégico, destacando su experiencia en desarrollo de liderazgo, su enfoque práctico y su capacidad de adaptar los contenidos a la realidad organizacional y comercial de la empresa.



Talentum aporta contenidos actualizados, herramientas y dinámicas que combinan teoría y práctica, además del acompañamiento para asegurar la aplicación de los aprendizajes.
Por su parte, Pablo Velásquez, director de Talentum, destacó el alto de nivel de compromiso del equipo Totalpec y la manera activa en la que se han involucrado en el programa, trabajando de forma consciente en la identificación de oportunidades de mejora, con el objetivo de potenciar su desempeño y asegurar mejores resultados tanto a nivel individual como organizacional.

Programa práctico y dinámico
La Escuela de Líderes está estructurada en módulos que abordan temas como liderazgo transformacional 360°, liderazgo empático, negociación inteligente, manejo de conflictos y herramientas para liderar equipos. Cada módulo tiene metodologías activas como casos reales, simulaciones, dinámicas grupales y espacios de reflexión y retroalimentación.
Las actividades de confraternización tambien cumplen un rol importante, fortaleciendo la confianza entre líderes y promoviendo un aprendizaje colaborativo y significativo.

Resultados y compromiso
La respuesta de los participantes ha sido positiva, con un nivel de compromiso, participación y apertura al aprendizaje, ya se observan mejoras en la empatía, la comunicación, el feedback, la motivación de equipos y el manejo de conflictos.
El impacto del programa en la empresa se mide a través del seguimiento de cambios en la gestión, retroalimentación de los equipos y distintos indicadores de desempeño y clima laboral.

Escuela de Líderes 2026
Totalpec proyecta continuar fortaleciendo la escuela de líderes mediante nuevos módulos especializados, espacios de seguimiento, mediciones más estructuradas de impacto y la incorporación de nuevos líderes y talentos internos.
Este tipo de iniciativa refuerza el aprendizaje continuo, liderazgo consciente y trabajo colaborativo, además de líderes comprometidos tanto con las personas como con los resultados, siempre alineados a los valores de totalpec.
Asimismo, Filipe Barbosa, directo comercial de Totalpec, resaltó que desde los inicios de la empresa, Totalpec se ha caracterizado por impulsar la innovación, el conocimiento y la formación constante de líderes y profesionales. Señaló su satisfacción al contar con un equipo motivado, con ganas de crecer, mejorar y aplicar de manera inmediata las herramientas adquiridas en su trabajo diario. En este sentido, enfatizó la importancia de que el programa se mantenga de forma continua, ya que contribuye no solo al desarrollo de mejores líderes, sino también de colaboradores más preparados y comprometidos con los objetivos de la empresa.